چگونه یک ویدیو استخدامی بسازیم؟ روزهایی که آگهی‌های شغلی لینکدین می‌توانستند تعداد زیادی از افراد بااستعداد و متعهد را به شرکت‌ها جذب کنند، مدت‌هاست که گذشته است. امروزه یافتن استعدادهای مرتبط سخت‌تر از همیشه شده است. کسب‌وکارها از ایجاد دپارتمان‌های منابع انسانی گرفته تا همکاری با استخدام‌کنندگان شخص ثالث، استراتژی‌های مختلفی را برای بهبود فرآیند جذب نیرو و تقویت تیم خود امتحان کرده‌اند.
بااین‌حال، یک استراتژی مؤثر اغلب نادیده گرفته می‌شود: ساخت ویدیوهای استخدامی برای معرفی فرصت‌های شغلی و جذب متقاضیان. این رویکرد نه‌تنها کارآمد است، بلکه انعطاف‌پذیری بالایی دارد و هم برای استارتاپ‌ها و هم شرکت‌های چندملیتی در صنایع مختلف قابل‌اجراست.
این مقاله راهنمای کاملی برای طراحی ویدیوهای حرفه‌ای استخدامی است: چرا این ویدیوها اهمیت دارند؟ اجزای اصلی آنها چیست؟ و چگونه می‌توان از آنها در استراتژی جذب نیرو استفاده کرد؟ با ادامه مطلب، یاد بگیرید چگونه یک ویدیوی استخدام تأثیرگذار بسازید!
فهرست موضوعات
چرا باید یک ویدیوی استخدامی بسازیم؟
- دسترسی به طیف گسترده‌ای از متقاضیان بالقوه
تعداد افرادی که به‌صورت روزانه آگهی‌های شغلی را مرور می‌کنند محدود است. بسیاری از آگهی‌های استخدام، در میان صدها آگهی دیگر دیده نمی‌شوند، که این مسئله می‌تواند جذب استعدادها را به تعویق بیندازد و حتی برنامه‌های توسعه شرکت را مختل کند.
ویدیوها روشی سریع و ساده برای افزایش دیده‌شدن آگهی‌های استخدام هستند. متقاضیان بالقوه دیگر نیازی ندارند وقت زیادی صرف خواندن متن‌های طولانی کنند؛ کافی است ویدیوی شما را تماشا کنند تا از فرصت‌های شغلی شرکتتان مطلع شوند و سریع اقدام کنند!
- جذب غیرمستقیم متقاضیان
آگهی‌های شغلی در پلتفرم‌های استخدامی معمولاً عمر کوتاهی دارند و با گذشت زمان به‌آسانی در میان انبوهی از آگهی‌ها گم می‌شوند. اما ویدیوها این‌طور نیستند. آنها می‌توانند به‌طور مداوم نمایش داده شوند و توجه متقاضیان را حتی پس از گذشت زمان جلب کنند.
- کاهش زمان و هزینه‌های معرفی نیروهای جدید
ویدیوهای استخدامی این امکان را فراهم می‌کنند که فرهنگ کاری، انتظارات شغلی و ویژگی‌های شرکتتان را به روشنی نمایش دهید. این امر سوءتفاهم‌ها را کاهش می‌دهد و کمک می‌کند متقاضیانی را جذب کنید که به شرکت و رویکرد شما علاقه‌مند هستند.
چهار اصل طراحی یک ویدیوی استخدامی موفق
1# ارائه تمام اطلاعات کلیدی
ویدیو باید نقش یک راهنمای جامع را داشته باشد. اگر مخاطب برای تکمیل اطلاعات مجبور شود به منابع دیگری مراجعه کند، ویدیو کارایی خود را از دست می‌دهد. مطمئن شوید تمام جزئیات ضروری در ویدیو گنجانده شده است.
2# فیلمنامه‌ای واضح و به‌یادماندنی
فیلمنامه باید مختصر، واضح و نمایانگر فرهنگ شرکت باشد. همچنین باید اطلاعات مفیدی ارائه دهد که مستقیماً به نیاز متقاضیان مرتبط باشد.
3# انتخاب فرمت مناسب
فرمت ویدیو می‌تواند ضبط‌شده، انیمیشنی یا ترکیبی باشد. انتخاب بهترین فرمت به بودجه و اهداف شما بستگی دارد.
4# تأکید بر مزایای کار در شرکت
از بیمه و مرخصی گرفته تا پاداش‌ها و سایر امتیازات، مواردی که کار در شرکت شما را متمایز می‌کنند، باید به‌صورت شفاف در ویدیو ارائه شوند.
نکات تکمیلی برای ساخت ویدیوهای حرفه‌ای
ایجاد یک ویدیوی استخدامی خوب آسان نیست! به تحقیق، فیلمنامه جذاب، فیلم و ویرایش مناسب و موارد دیگر نیاز دارد. بسیاری از شرکت‌های کوچک‌تر به درستی به آن برخورد نمی‌کنند. در این بخش، چندین نکته مهم را به شما ارائه می‌کنیم که به شما در درک عناصر کلیدی بهترین ویدیوهای استخدام کمک می‌کند:
- فرهنگ شرکت را در معرض نمایش قرار دهید
در حالی که این یک ویدیوی فرهنگ شرکت نیست، ویدیوی استخدام همچنان باید به کاندیداهای شغل توضیح دهد که شرکت شما چیست، چه چیزی را نمایندگی می کند و چگونه به کسب و کار نزدیک می شود. این به شما کمک می کند نامزدهایی را جذب کنید که متناسب با فرهنگ شرکت شما هستند.
- شامل یک فراخوان برای اقدام
شامل فراخوان برای اقدام (CTA) در قالب‌های متنی و ویدیویی تقریباً در هر نوع کمپین، از بازاریابی گرفته تا استخدام، استاندارد شده است. بسیاری از بینندگان محتوای ویدیو را منفعلانه مصرف می‌کنند و به تشویق فعال و صوتی نیاز دارند تا آنها را وارد عمل کنند. اینجاست که یک یا چند CTA در طول نقاط مختلف ویدیو بسیار مهم است!
- آنچه که شرکت شما را متمایز می کند را برجسته کنید
تولید بالا به تنهایی برای جذب استعدادهای با کیفیت بالا به شرکت شما کافی نیست! باید به آنها دلیلی برای پیوستن به شرکت خود بدهید. این می تواند با بررسی مواردی که شرکت شما را از رقبا متمایز می کند، آنچه را که مایلید به کارمندان جدید خود ارائه دهید یا جزئیات مزایا باشد. روش های زیادی وجود دارد که موثر هستند!
- الگوهای ویدئویی استخدام موفق را مطالعه کنید
آیا ویدیوهای مورد علاقه استخدامی دارید؟ آیا انگیزه های استخدام شما را تحت تاثیر قرار داده است؟ آیا می دانید رقبای شما چگونه به ایجاد یک ویدیوی استخدام نزدیک شده اند؟
نیازی به اختراع مجدد چرخ نیست. نمونه های زیادی از ویدئوهای استخدام موفق وجود دارد. شما باید از آنها به عنوان یک الگو استفاده کنید و بر روی آن بسازید!
پرسش‌های متداول درباره ویدیوهای استخدامی؟
یک ویدیوی استخدام باید شامل چه مواردی باشد؟
وظیفه یک ویدیوی استخدام جذب استعداد به شرکت شما است و این هدف باید محتوای ویدیو را هدایت کند. حداقل، ویدئو باید شامل جزئیات شغل، انتظارات شرکت شما، مزایای نامزدها و نحوه ارتباط بینندگان با شرکت شما و پر کردن درخواست های شغلی باشد!
آیا یک ویدیوی استخدام می تواند خنده دار باشد؟
بسیار مهم است که لحن ویدیوی استخدام را به درستی دریافت کنید. اگرچه هیچ قانون سریع و سختی در مورد نحوه نزدیک شدن به ویدیو وجود ندارد، قانون کلی این است که “لحن ویدیو باید فرهنگ شرکت را منعکس کند.”
اگر فرهنگ شرکتی آرامی دارید، رفتن به دنبال یک ویدیوی استخدامی خنده دار و طنز می تواند ایده درستی باشد زیرا افراد همفکر را به شرکت شما جذب می کند. اگر شرکت شما رسمی و ساختاری است، احتمالاً یک ویدیوی طنز بهترین گزینه نیست.
چگونه یک فیلمنامه استخدامی بنویسید؟
نوشتن اسکریپت ویدیویی ساده نیست، به خصوص اگر یک ویدیوی حرفه ای باشد که انتظار می رود اطلاعات کلیدی را به مخاطبان گسترده ای منتقل کند. فیلمنامه باید ساده باشد، باید شامل تمام اطلاعات کلیدی مورد نیاز بینندگان باشد، و باید طبیعی به نظر برسد – حرفه ای اما نه به طور آشکار شرکتی. هنگام نوشتن فیلمنامه می توانید از سوالات مصاحبه، الگوها و ویدئوهای استخدام رقبا الهام بگیرید.
اگر نیاز به مشاوره یا خدمات حرفه‌ای در زمینه تولید ویدیوهای استخدامی دارید، با ما تماس بگیرید!